Junior L&D advisor

Bij SBB geloven we in leren als dé sleutel tot groei. Met meer dan 30.000 opleidingsuren per jaar investeren we volop in de ontwikkeling en het talent van onze 650 collega’s.

Om ons te ondersteunen in de verdere uitbouw van onze leerstrategie zoeken we een Junior Learning & Development Advisor in ons hoofdkantoor in Leuven.

Je nieuwe job in ‘t kort

Je werkt nauw samen met de Senior Learning & Development Advisor en met de interne stakeholders om ervoor te zorgen dat al onze medewerkers de juiste kennis en vaardigheden (verder) ontwikkelen.

Jij zorgt dat alle opleidingsinitiatieven vlot en efficiënt verlopen en je draagt actief bij aan het verder uittekenen van de leerstrategie en het verbeteren van leerprocessen.

Iets voor jou?

• Mee nadenken over en suggesties doen ter verbetering van:
• L&D-processen en beleid
• Leer- en ontwikkelingsinitiatieven en leeroplossingen
• Ondersteunen van de Senior L&D Advisor bij diverse projecten en rapporteringen.
• Nauw samenwerken met verschillende opleidingsstakeholders: van interne experten tot externe partners.
• Groeien tot een expert in het beheren en optimaliseren van ons leerplatform.
• Zelfstandig beheren van een aantal L&D-domeinen zoals bijvoorbeeld onboarding en externe opleidingen.
• Ondersteunen en coördineren in het kader van alle interne en externe opleidingen voor de SBB-medewerkers - van planning tot evaluatie. Meer concreet:
• Fungeren als aanspreekpunt voor eerstelijnsvragen vanuit onze business.
• Ook ben je een administratieve en organisatorische duizendpoot zodat de opleidingen van een leien dakje lopen.

Iets voor jou?

• Bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie, pedagogie of gelijkwaardig door relevante ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in HR – met minstens al enkele touchpoints binnen L&D. Je hebt een sterke ambitie om verder te groeien binnen L&D.
• Je neemt initiatief, durft de handen uit de mouwen steken, werkt zelfstandig en bezit over een verantwoordelijkheidsgevoel waarbij je al je taken tot een goed einde wil brengen.
• Je kan jezelf organiseren en weet de juiste prioriteiten te stellen, ook in een veranderende omgeving.
• Je krijgt regelmatig complimenten over je goede communicatieskills en hebt een klantgerichte aanpak.
• Je voelt affiniteit met digitale leerplatformen, nieuwe leertechnologieën en vindt vlot je weg in Office toepassingen.
• Daarnaast ben je analytisch en kan je uitzoomen om het groter geheel te begrijpen.

Wat je ervoor terugkrijgt

• Tof team: Je komt terecht in een hecht team van een 13-tal HR experts, altijd klaar om je te ondersteunen en samen successen te vieren!
• Verantwoordelijkheid: Jij hebt een directe impact op onze L&D-processen en onze HR-dienstverlening. Jouw werk doet ertoe!
• Marktconform loon: Een competitief salaris met leuke extra’s zoals verzekeringen, een cafetariaplan, mogelijkheid tot een wagen en een jaarbonus.
• Leerkansen: Blijf altijd up-to-date met interne en externe trainingen. Jouw ontwikkeling staat centraal.